L'architecture d'entreprise est un exercice de haut niveau qui vise à comprendre, définir et illustrer la prestation de services, la façon dont les Ressources informationnelles (RI) pourront y contribuer, ainsi que les impacts sur les processus.
L’architecture d’entreprise vise à fournir aux organismes la connaissance et l'encadrement nécessaires sur l'information et les RI pour permettre de réaliser la transformation organisée et dynamique de leurs façons de faire en un tout cohérent. Il a également pour mission de veiller à ce que la vision d’architecture d’entreprise soit partagée entre les différents intervenants.



Voici les exigences pour le profil conseiller en architecture d’entreprise senior :

Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information ou autre domaine pertinent.

Posséder cinq (5) ans d’expérience dans les technologies de l’information dans un contexte de d’architecture d’entreprise.

Posséder trois (3) ans d’expérience dans la réalisation de dossiers spécifique dans l’un des volets d’architecture suivant :  information, infrastructure, affaire ou applicatif.


Missions sur le rôle :
 

1. Définition et mise en œuvre de la vision d’architecture d’entreprise

Élaborer une vision claire et cohérente pour l’architecture d’entreprise, alignée sur les objectifs stratégiques de l’organisation.
S’assurer que cette vision guide toutes les initiatives et transformations technologiques.
 

2. Analyse des besoins métier et transformation numérique

Travailler avec les parties prenantes pour identifier les besoins métier et proposer des solutions technologiques adaptées.
Soutenir la transformation numérique en intégrant des technologies innovantes (cloud, IA, Big Data, etc.).
 

3. Gouvernance de l’architecture et des projets

Mettre en place des cadres de gouvernance pour valider les solutions architecturales et garantir leur conformité avec les normes internes et réglementaires.
Agir en tant qu’autorité décisionnelle pour arbitrer les choix technologiques complexes.

4. Conception de solutions complexes et interopérables

Concevoir des solutions technologiques répondant aux exigences de robustesse, d’évolutivité, et d’interopérabilité.
Garantir l’intégration harmonieuse des systèmes existants et nouveaux.
 

5. Gestion des risques technologiques

Identifier les risques liés aux technologies, tels que l’obsolescence, la sécurité et la scalabilité.
Proposer des stratégies d’atténuation et des solutions résilientes.
 

6. Évaluation et adoption des technologies émergentes

Effectuer une veille technologique active pour évaluer les opportunités offertes par des innovations récentes.
Accompagner l’organisation dans l’intégration de nouvelles technologies en anticipant les impacts organisationnels.
 

7. Optimisation des coûts et de la valeur TI

Rationaliser le portefeuille applicatif et les infrastructures pour réduire les coûts et maximiser la valeur apportée à l’entreprise.
Identifier et éliminer les redondances, tout en optimisant l’utilisation des ressources technologiques.

Victrix s'engage en faveur de l'inclusion et de la diversité, et nous nous efforçons de créer un environnement de travail accessible et épanouissant pour tous les candidats qualifiés. Nous accueillons les candidatures de tous pour nous aider à constituer une équipe diversifiée, qui reflète notre industrie, nos clients et nos communautés